El complemento de maternidad para hombres, hoy en día conocido como «complemento para la reducción de la brecha de género», tiene el objetivo de compensar los posibles perjuicios en la carrera profesional de los futuros padres y madres. Veamos cómo funciona esta prestación y cuáles son los requisitos para solicitarla.
Anterior complemento de maternidad
Antes de 2021, el complemento de maternidad podía sumarse a las pensiones contributivas de viudedad, jubilación o incapacidad permanente. Para ello, la madre debía tener dos o más hijos biológicos o adoptados. La cuantía se establecía en porcentajes y se aplicaba al importe de la pensión: aumentaba en un 5% si el progenitor tenía dos hijos, un 10% si tenía tres hijos y un 15% en caso de cuatro o más descendientes. Es decir, el complemento no se otorgaba a aquella madre que acreditara tener un único hijo.
No obstante, existía una excepción: quienes se jubilaran por voluntad propia de forma anticipada no podrían beneficiarse de este complemento. Hoy en día, este requisito no afecta al complemento para la reducción de la brecha de género, incompatible tan solo con la jubilación parcial.
Complemento para la reducción de brecha de género
El cambio de perspectiva sobre los derechos de la mujer y la participación activa del hombre en la crianza de los hijos dio lugar a una modificación de la medida. De hecho, la lucha de un hombre viudo provocó que en 2019 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declarara discriminatorio el complemento de maternidad.
Real Decreto-ley 3/2021
El 3 de febrero de 2021, el BOE publicó el Real Decreto-ley 3/2021, por el que se adoptan medidas para reducir la brecha de género. La normativa, en vigor a partir del 4 de febrero del mismo año, permitió a los padres acceder a esta prestación a través de su pensión. Además, también se modificó el requisito de número de hijos, de modo que tanto hombres como mujeres podían solicitar el complemento a partir del primer hijo. Eso sí, es válido para las pensiones nuevas, es decir, aquellas concedidas a partir de febrero de 2021.
Requisitos para solicitar el complemento de maternidad para hombres
Según el Real Decreto, los hombres que quieran acceder a complemento para la reducción de brecha de género deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Recibir una pensión contributiva de jubilación o una pensión por incapacidad permanente. No aplica la pensión parcial.
- Recibir una pensión de viudedad por tener hijos en común con el progenitor fallecido. Al menos uno de los hijos debe tener derecho a percibir una pensión por orfandad.
- Haber visto perjudicada su carrera profesional por el nacimiento o adopción y el cuidado de sus hijos. Para acreditar esta situación, los hombres deben cumplir alguna de las siguientes realidades:
- Quienes tengan hijos nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994 deben acumular más de 120 días no cotizados entre los nueves meses previos al nacimiento y durante los tres años posteriores. En el caso de adopción, estos días deben comprender desde la fecha de la resolución judicial y los tres años siguientes.
- Si, en cambio, los hijos han nacido o han sido adoptados desde el 1 de enero de 1995, la suma de las bases de cotización de los 2 años siguientes al nacimiento o la adopción debe ser inferior a un 15% a la suma de los 2 años anteriores.
Cabe puntualizar que si la pensión no es de viudedad, solo uno de los progenitores o tutores podrá percibir el complemento de la brecha de género, en cuyo caso se concederá la pensión de menor importe.
¿Cuánto se cobra con este complemento?
La cuantía del complemento para la reducción de la brecha de género se determinará en la ley de los Presupuestos Generales del Estado de cada año. En 2023, el importe se fijó en 30,4 € al mes por cada hijo, es decir, 425,6 € al año por hijo, hasta un máximo de cuatro. Se abonará en 14 pagas y, al contrario del antiguo complemento de maternidad, esta nueva prestación no está sujeta al límite máximo de las pensiones contributivas. Dicho de otro modo, aunque se supere dicho importe, se aplicará el complemento.
El complemento de maternidad para hombres o complemento para la reducción de la brecha de género es un reflejo más de los cambios que está experimentando la sociedad en la igualdad entre hombres y mujeres. De modo que si quieres beneficiarte de esta prestación o tienes dudas relacionadas, contacta con nosotras.
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.