por Abogadas Asociadas | Mar 10, 2025 | Sin categoría
Aunque a menudo se utilizan indistintamente, los asesores fiscales y los gestores cumplen distintas funciones. Conocer las diferencias entre estos profesionales es especialmente importante cuando se trata de gestionar los impuestos de una empresa y cumplir con sus obligaciones fiscales. Veamos qué hace cada perfil y cuándo es recomendable elegir un asesor fiscal o un gestor.
¿Qué hacen los asesores fiscales?
Un asesor fiscal es aquel profesional que analiza, informa y aconseja sobre los aspectos fiscales, financieros, contables y laborales de una empresa desde un marco legal. Dicho de otro modo, es la persona a la que acudir para pedir consejo sobre los trámites que se deben realizar. Además, gracias a su formación, experiencia y conocimientos, los asesores fiscales pueden ofrecer recomendaciones para maximizar la rentabilidad del negocio, aprovechar los beneficios fiscales y minimizar el impacto de los impuestos.
En resumen, las funciones de un asesor fiscal son:
- Diseñar estrategias fiscales personalizadas.
- Asesorar sobre incentivos y beneficios fiscales.
- Representar a la empresa ante la Agencia Tributaria en caso de inspecciones o reclamaciones.
- Planificar la fiscalidad a largo plazo para optimizar los recursos financieros.
¿Qué hace un gestor fiscal?
Por su parte, un gestor es aquel profesional que se encarga de tramitar y presentar documentos fiscales y contables de una empresa o persona. Es decir, garantizar que sus clientes cumplan con sus obligaciones tributarias según la legislación vigente.
Algunas de las responsabilidades de un gestor fiscal son:
- Elaborar y presentar impuestos como el IVA, IRPF o el Impuesto de Sociedades.
- Tramitar declaraciones fiscales periódicas.
- Mantener los registros contables.
- Gestionar los documentos administrativos y tributarios ante la Agencia Tributaria.
Como ves, las funciones del gestor son clave para garantizar que las obligaciones fiscales se cumplan de forma precisa y en tiempo.. Sin embargo, y a diferencia de un asesor, su intervención no aporta un valor añadido a la optimización fiscal de la empresa.
Asesores fiscales y gestores: similitudes y diferencias
En ocasiones, la línea que separa ambas profesiones es muy fina. Al fin y al cabo, en la práctica muchos gestores asesoran a sus clientes y muchos asesores realizan trámites administrativos si se les solicita (en cuyo caso, este servicio tendrá un coste añadido).
De hecho, muchas de sus funciones son comunes tanto para los asesores como para los gestores: la mediación laboral, la presentación de impuestos y la gestión contable son algunas de ellas.
No obstante, la principal diferencia entre ambos perfiles radica en su perspectiva frente a las necesidades del cliente: mientras el papel de un gestor fiscal es operativo y facilita que las empresas controlen correctamente sus impuestos para evitar sanciones por incumplimientos, el asesor fiscal ofrece un análisis profundo y una planificación estratégica fiscal.
¿Cuándo elegir a un asesor fiscal?
Si bien contar con un gestor fiscal puede ser suficiente para realizar trámites administrativos, como la presentación de impuestos, en otros casos será conveniente solicitar los servicios de un asesor fiscal. Algunos de los casos en los que puedes requerir a este profesional son:
- Buscas optimizar tu carga fiscal. Un asesor fiscal puede ayudarte a encontrar beneficios fiscales que te permitan pagar menos impuestos de forma legal.
- Tu situación tributaria es compleja. Si posees una empresa internacional, recibes ingresos de distintas fuentes o te acoges a regímenes fiscales especiales, probablemente necesites un asesor fiscal.
- Te enfrentas a una inspección tributaria. En estos casos, es fundamental contar con un profesional que represente y defienda tus intereses ante la Agencia Tributaria.
- Estás emprendiendo un negocio. Un asesor te guiará sobre qué estructura legal y fiscal escoger para tu empresa.
- Quieres planificar a largo plazo. La planificación fiscal no solo favorece una reducción de los impuestos, sino que también mejora la estabilidad financiera de la empresa.
Elegir entre un gestor fiscal y un asesor depende de las necesidades específicas de cada persona o empresa. Recuerda que mientras los gestores se encargan de la administración y el cumplimiento de las obligaciones fiscales, los asesores fiscales ofrecen un servicio más estratégico y personalizado.
Si buscas asesores fiscales en Valencia y necesitas un equipo profesional que te ayude a planificar y optimizar tu actividad fiscal, contacta con nosotras. No solo nos aseguraremos de que cumplas con todas tus obligaciones tributarias, sino que diseñaremos una estrategia adaptada a tu situación personal. ¡Escríbenos o llámanos!
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.
por Abogadas Asociadas | Feb 27, 2025 | Sin categoría
Durante un proceso de separación o divorcio en el que hay menores de por medio, uno de los aspectos más delicados y difíciles es siempre el tema de la custodia. No obstante, en ocasiones, con el tiempo, es necesario solicitar un cambio en esta por diferentes motivos. Hoy, concretamente, hablaremos en Abogadas Asociadas del cambio de custodia compartida a custodia exclusiva y cuáles son los motivos y requisitos para pedirlo.
¿Qué es la custodia compartida y la custodia exclusiva?
Antes de adentrarnos en el cambio de custodia compartida a custodia exclusiva, es importante que estos dos conceptos queden claros. En la custodia compartida, los padres comparten el cuidado de los hijos, por ejemplo, los primeros quince días del mes están con uno de los progenitores y los restantes con el otro. Eso sí, debe dejarse claro si serán los menores los que se trasladarán de un hogar a otro o esto lo harán los padres.
¿Qué sucede con la custodia exclusiva? Pues que solo uno de los progenitores asumirá la responsabilidad principal del cuidado y convivencia de los hijos. Por lo tanto, el otro dispondrá de un régimen de visitas y, además, esto puede llevar aparejado una pensión alimenticia, algo que en el caso anterior no ocurre porque la responsabilidad es de ambos padres y no solo recae esta en uno de los padres.
Motivos para pedir el cambio de custodia compartida a custodia exclusiva
Existen varias razones por las que pedir el cambio de custodia compartida a custodia exclusiva. Una de ellas puede ser, por ejemplo, que uno de los progenitores se quede sin trabajo o reciba el diagnóstico de una enfermedad que le impida hacerse cargo de los hijos como lo estaba haciendo hasta ese momento.
Sin embargo, en el caso de que uno de los progenitores sospeche o tenga pruebas de desatención, negligencia o situaciones de maltrato, este puede solicitar el cambio de custodia compartida a custodia exclusiva para que sus hijos se encuentren a salvo. Esta es una situación más complicada, ya que hay que demostrar esas negligencias para obtener, finalmente, el cambio de custodia.
¿Cómo solicitar el cambio de custodia?
En el caso de que la razón por la que se pide el cambio de custodia se deba a que uno de los progenitores ya no puede hacerse cargo de los hijos, si hay un acuerdo mutuo, se puede pedir este cambio sin necesidad de acudir a los tribunales. Para ello, hay que pensar en una nueva propuesta del Convenio Regulador que se presentará al Juez.
Pero ¿qué pasa si el cambio se pide debido a una negligencia por parte de uno de los progenitores? Entonces, habrá que presentar una demanda. Esta situación es algo más compleja y, por eso, desde Abogadas Asociadas podemos estudiar cada caso en particular para que este tipo de circunstancia se resuelva lo antes que sea posible y que los menores puedan estar en un entorno tranquilo y seguro pronto.
Hay circunstancias en las que algunas personas creen que el cambio de custodia compartida a custodia exclusiva no es posible, o que tal vez el trámite será muy tedioso. Por eso, contar con la ayuda de abogadas especializadas es fundamental, para poder sopesar las opciones, agilizar los pasos que hay que dar y ofrecerle apoyo a los progenitores en este tipo de situaciones. Pues, al final, lo que importa es velar porque los menores de la casa se encuentren lo mejor posible, a pesar de la separación o divorcio.
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.
por Abogadas Asociadas | Feb 11, 2025 | Sin categoría
El derecho laboral para empresas garantiza el cumplimiento de los derechos y las obligaciones de los trabajadores y las empresas en el ámbito laboral. Para las empresas, en concreto, ceñirse a la normativa no solo evita posibles sanciones, sino que favorece la productividad y un buen clima laboral. Veamos punto por punto cada uno de los aspectos del derecho laboral que deben cumplir las empresas.
¿Qué es el derecho laboral para empresas?
El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación entre las empresas y los trabajadores. Es decir, estas leyes aseguran los derechos de las personas trabajadoras y establecen los deberes de las empresas, de forma que se garanticen unas condiciones laborales justas. Los contratos de trabajo, la igualdad salarial, las vacaciones y la prevención de riesgos laborales son algunos de los aspectos de los que se encarga.
Contratación de trabajadores: aspectos legales
Uno de los primeros pasos para cumplir con la legislación laboral es formalizar el contrato de trabajo de los empleados. Para ello, existen diferentes tipos de contratos. Entre los más comunes encontramos:
- Contrato indefinido. No tiene fecha de finalización y ofrece estabilidad al trabajador.
- Contrato temporal. Se establece por un tiempo determinado y debe justificarse por necesidades concretas de la empresa.
- Contrato por obra o servicio. Se vincula a la duración de un proyecto o servicio específico.
- Contrato de prácticas o formación. Está diseñado para facilitar la inserción laboral de los jóvenes y/o recién graduados.
Asimismo también habrá que registrar al trabajador en la Seguridad Social antes de iniciar su actividad y formalizar el contrato por escrito cuando así lo exija la ley.
Derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores
El marco legal establece una serie de derechos y obligaciones tanto para las empresas como para sus empleados. Entre los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran:
- Derecho a una retribución justa y al salario mínimo establecido.
- Jornada laboral y descansos adecuados conforme a la ley.
- Protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Derecho a la formación y desarrollo profesional.
Por su parte, las empresas tienen el derecho de exigir el cumplimiento de las funciones pactadas, el respeto a las normas internas y el mantenimiento de la confidencialidad de la información empresarial.
Jornada laboral y descansos
Las empresas deben cumplir con la regulación de la jornada laboral, que establece límites en función del tipo de contrato y la normativa vigente. En términos generales:
- La jornada no debe exceder las 40 horas semanales. No obstante, se prevé que a partir de 2026 la jornada laboral ordinaria no podrá exceder las 37,5 horas semanales.
- Según el Estatuto de Trabajadores, los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada laboral supera las 6 horas y a un día y medio ininterrumpido de descanso a la semana.
- Las horas extras deben compensarse mediante pagos adicionales o tiempo de descanso equivalente.
- El registro de la jornada laboral es obligatorio para garantizar el control de horas trabajadas.
El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones económicas y reclamaciones por parte de los trabajadores.
Políticas de igualdad y no discriminación
El derecho laboral para empresas también protege la equidad en el trabajo. De hecho, el incumplimiento de estos principios puede acarrear demandas por discriminación y dañar la reputación de la empresa. Por tanto, las organizaciones deben garantizar:
- Igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, orientación sexual o condición social.
- Políticas salariales equitativas para evitar la brecha de género.
- Protocolos contra el acoso laboral y sexual.
- Inclusión de personas con discapacidad mediante adaptaciones en la zona de trabajo.
Despidos y finalización del contrato
El final de la relación laboral debe realizarse conforme a la ley para evitar riesgos legales, ya que en caso de despido improcedente, el trabajador puede solicitar su reincorporación o una indemnización económica.
Entre las posibles causas para finalizar un contrato están:
- Despido disciplinario. Se aplica por incumplimientos graves por parte del trabajador.
- Despido objetivo. Se debe a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido colectivo. Implica el cese de varios trabajadores en un período determinado.
- Finalización del contrato temporal. Ocurre cuando se cumple el plazo pactado.
Inspecciones laborales y sanciones
Cada año, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) realiza controles periódicos para verificar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las irregularidades que conllevan una sanción son:
- No registrar correctamente a un trabajador.
- Incumplir la jornada laboral y/o el pago de las horas extras.
- Falta de medidas de seguridad.
- Discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
Conocer y aplicar el derecho laboral para empresas es el primer paso para garantizar el bienestar de los trabajadores y evitar conflictos legales. Así que si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento, desde Abogadas Asociadas estamos a tu disposición.
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.
por Abogadas Asociadas | Ene 28, 2025 | Sin categoría
¿Te toca hacer la declaración de la renta este año? Recuerda que si eres autónomo la debes presentar siempre. En el caso de que trabajes por cuenta ajena, solo tendrás que hacer esto si superas los 22.000 euros anuales con un solo pagador o 15.000 con más de un pagador. Si tienes preguntas, siempre puedes preguntarnos tus dudas en Abogadas Asociadas. Además, hoy vamos a contarte las novedades en la declaración de la renta para este 2025 que no te puedes perder. ¡Toma nota para que no se te escape nada!
Elevación de la cuantía de 1500 a 2500 euros
Desde la Agencia Tributaria informan de que la cuantía percibida, cuando tienes más de un pagador, pasa de ser de 1500 a 2500 euros. Esto quiere decir que si tienes más de un pagador y no superas los 2500 euros anuales con ellos, estarás exento de presentar la declaración de la renta este año. Hasta el momento, esta cuantía era menor, por lo que tendrás un margen mayor para no tener que hacer la renta. No obstante, recuerda que, si aun así, superas los 22.000 euros anuales con tu pagador principal, entonces, sí tendrás que hacer la renta. Ten esto en cuenta para cumplir con tus obligaciones.
¿Estás en paro? Debes presentar la renta
Esta es otra de las novedades en la declaración de la renta para este año que no se te puede pasar por alto. Los datos del paro se sitúan en 2.560.718 de personas, según Epdata. Cobrar la prestación por desempleo se considera un solo pagador, por lo tanto, en el caso de no superar esos 22.000 euros de los que hablábamos anteriormente, no había obligatoriedad de presentar la renta, hasta este año. Este 2025 sí tendrás que hacer la declaración, si estás en paro, aunque no llegues a esos 22.000 euros. ¿Qué puede suceder en caso contrario? Que pierdas la prestación, por tanto, ¡qué no se te pase!
Un nuevo método de pago: Bizum
El Bizum se ha convertido en un método de pago rápido y eficaz, sin embargo, estamos seguros que no te esperabas que esta fuese otra de las novedades en la declaración de la renta. Este año, además de las formas de pago habituales, en el caso de que la declaración te salga a pagar –transferencia bancaria, pago con tarjeta de crédito o pago con tarjeta de débito–, podrás hacer esto con Bizum. Una manera en la que se facilita la forma de abono de la renta para que no se retrase el pago y, por tanto, se pueda acabar olvidando.
Prórrogas en diferentes deducciones
Una de las últimas novedades para esta renta 2025 tiene que ver con las deducciones que se prorrogarán hasta el último día de este año, el 31/12/2025. Una de ellas es la que se aplica por obras de mejora de eficiencia energética de viviendas, con el objetivo de reducir el importe en las facturas y, también, el impacto en el medioambiente. Otra de estas deducciones se aplica a la adquisición de vehículos eléctricos y puntos de recarga. Según los datos proporcionados por Statista, la matriculación de este tipo de vehículos ha ido en aumento. Tanto es así que en 2023 se matricularon hasta 125.680 coches eléctricos.
¿Conocías todas estas novedades en la declaración de la renta para este año? Es importante tener conocimiento de ellas, dado que cada año puede haber cambios que debes conocer. Si quieres saber si debes hacer la declaración o necesitas ayuda para presentarla sin errores, puedes ponerte en contacto con nosotras en Abogadas Asociadas. Nos encargaremos de todo para que no te tengas que preocupar por nada.
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.
por Abogadas Asociadas | Ene 13, 2025 | Sin categoría
El testamento es un herramienta clave para garantizar la seguridad económica de las personas a las que más se quiere. Al fin y al cabo, este procedimiento legal expresa, entre otros aspectos, la voluntad del testador sobre quiénes recibirán sus posesiones después de su fallecimiento. Sin embargo, para que el testamento tenga validez, es fundamental redactarlo antes de que sobrevenga una enfermedad o accidente. De lo contrario, será la Ley la que determine el destino de los bienes. Para que no se te escape ningún detalle, en esta ocasión te contamos cómo hacer un testamento, cuáles son los requisitos para elaborarlo y qué tipos hay.
¿Qué es un testamento?
Un testamento es un documento legal en el que la persona expresa su voluntad sobre el reparto o el destino de sus bienes tras su fallecimiento. Este procedimiento, económico y sencillo, se caracteriza por ser un acto personal, libre y revocable, por tanto, el otorgante puede redactar el testamento de nuevo en cualquier momento.
A través de este documento no solo podrás expresar tus últimas voluntades, sino evitar futuros conflictos entre los beneficiarios. De hecho, algunas de las ventajas de un testamento son:
- Elegir quiénes heredarán los derechos y deberes de tus propiedades, incluso si no son familiares directos.
- Dejar el usufructo vitalicio de los bienes a tu cónyuge, es decir, podrá disfrutar de los bienes hasta su muerte.
- Desheredar a un heredero forzoso por mala conducta.
- Si el hijo es menor de edad, nombrar a un representante legal para que gestione la herencia hasta su mayoría de edad.
Antes de ver cómo hacer un testamento, es importante aclarar que, en caso de fallecer sin hacer testamento y conforme a la Ley, la herencia pasará a los herederos legales, es decir, a los descendientes del fallecido o, en su defecto, a sus padres o ascendientes. Te contamos más sobre cómo se reparte una herencia en este artículo.
Tipos de testamento
En función de las características del testamento, este puede ser común o especial.
Testamentos comunes
Este tipo de testamento se redacta en privado y se declara su existencia ante notario. Además, su contenido debe mantenerse en secreto hasta el fallecimiento del testador. A su vez, el testamento común puede ser: testamento abierto, cerrado u ológrafo (de puño y letra). Este último es más costoso, ya que requiere algunos procedimientos judiciales para su legalización y validez, como fecha, firma final y voluntad inequívoca.
Testamentos especiales
Son aquellos testamentos que realizan las personas que pertenecen al ejército y se encuentran en tiempos de guerra o en el campo de batalla. Existen varios tipos de testamentos especiales: marítimo, militar y hecho en país extranjero, en cuyo caso el testador se acogerá a la normativa de la nación.
Cómo hacer un testamento
Lo primero que hay que tener en cuenta antes de redactar este documento son los requisitos. La única condición que se debe cumplir para hacer un testamento es estar en su sano juicio. No es preciso acudir con testigos salvo en casos específicos (como ser invidente).
Asimismo, si el testamento quiere realizarse ante notario, es imprescindible ser mayor de 14 años y acudir al mismo con DNI. En cambio, si se trata de un testamento de puño y letra, el requisito de edad asciende a los 18 años.
El contenido del testamento es otro elemento fundamental. Al fin y al cabo, este documento no solo expresa la voluntad del testador respecto a sus bienes, sino también sus deseos para cuando ya no esté. Algunos de los aspectos que suele reflejar el testamento son: el funeral y el entierro, la desheredación de familiares, el reconocimiento de los hijos, el nombramiento de tutores y el perdón de deudas, entre otros.
Para terminar, se pasará a redactar el documento, que dependerá del tipo de testamento que elija el testador. No obstante, también hay que tener en cuenta las normativas civiles específicas de cada Comunidad Autónoma para elaborar el testamento, ya que en algunos casos existe más libertad para repartir los bienes.
Por esta razón, suele ser de gran ayuda contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho civil. En Abogadas Asociadas no solo te explicaremos cómo hacer un testamento, sino que te guiaremos para evitar errores que luego puedan perjudicar tu voluntad. Contacta con nosotras para más información.
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.
por Abogadas Asociadas | Dic 23, 2024 | Sin categoría
En Abogadas Asociadas estamos seguras de que el término “excedencia voluntaria” te resulta familiar. Tal vez lo hayas escuchado en algún amigo cercano, pero no hayas sabido definir bien qué quiere decir este concepto. Es por esto por lo que hoy vamos a definirlo, ver cuáles son los requisitos para poder solicitar una excedencia y su duración máxima. En el caso de que quieras pedir una excedencia de estas características, en Abogadas Asociadas te podemos echar una mano con este trámite, para que te resulte todo más fácil.
Excedencia voluntaria, ¿de qué estamos hablando?
Una excedencia voluntaria es la suspensión temporal de empleo de un trabajador. Esta la debe solicitar él mismo y, cuando regrese de ella, podrá volver a su trabajo. Se cree que este derecho laboral solo lo pueden pedir los funcionarios. No obstante, cualquier persona que esté trabajando en una empresa –sea esta pública o privada– puede tomar la decisión de pedir una excedencia.
Como es lógico, durante el tiempo en el que el trabajador esté en situación de excedencia, no cobrará nada por parte de la empresa pública o privada en la que esté. Las razones por las que se puede tomar esta decisión son múltiples: desde emprender un proyecto nuevo, hasta trabajar temporalmente para otra empresa, realizar una formación en el extranjero, etc. Los motivos pueden ser diversos y recordamos, de nuevo, que se trata de un derecho.
Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria
Para poder determinar los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria, nos vamos a basar en la Resolución de 27 de octubre de 2023. En dicha resolución se expone que para pedir una excedencia de estas características se debe haber cumplido 1 año de trabajo en la empresa. En caso contrario, habrá que esperar para solicitarla y cumplir con este primer requisito que resulta esencial para la aprobación de la excedencia.
Otro de los requisitos para realizar una solicitud es que el plazo de petición de esta excedencia no puede ser inferior a 4 meses, pero tampoco superar los 5 años. Esto es fundamental para continuar conservando los derechos de recuperación del trabajo y, una vez haya terminado el periodo de excedencia, reincorporarse a él sin ningún problema.
Asimismo, una vez que se pide una excedencia y la persona se vuelve a reincorporar al trabajo, debe esperar 4 años para volver a poder solicitar otra excedencia nueva. Es fundamental saber esto para saber cuándo es el mejor momento para utilizar este derecho.
¿Qué sucede durante la excedencia?
Como ya hemos mencionado, durante la excedencia no cobrarás un sueldo por tu trabajo. Además, a pesar de que se pueda volver de nuevo al mismo trabajo que se hacía, hay que matizar que el puesto durante la excedencia no se conserva. Es decir, cuando se solicite de nuevo el reingreso en la empresa, la persona tendrá un derecho preferente si hay una vacante igual o similar al puesto que desempeñaba. Esto significa que puede que no trabaje inmediatamente, sino que a lo mejor deberá esperar a que quede un hueco libre.
Asimismo, una de las preguntas más frecuentes tiene relación con la excedencia voluntaria y el paro. Pues, al igual que no se está cobrando ningún sueldo, tampoco se tiene derecho a prestación alguna y no se cotiza. Esto es algo fundamental que conviene tener presente, sobre todo en casos de formación o de cuidado de familiares.
¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia voluntaria hay que enviar un escrito a la empresa detallando la petición, indicando el tiempo de duración, la fecha en la que se iniciará la excedencia y cuando esta finalizará. No es obligatorio mencionar los motivos por los que se solicita, aunque también se puede informar de ello si se desea.
Si tienes alguna duda con relación a la petición de una excedencia voluntaria, en Abogadas Asociadas estaremos encantadas de resolvértela. Esperamos que una gran parte de tus preguntas hayan quedado resueltas, porque la excedencia voluntaria suele ser un tema del que se habla poco, pero que es muy importante conocer en profundidad para saber qué supone pedirla y cuál es el límite de tiempo que esta puede durar.
Somos Inma y Cristina, abogadas con más de 25 años de experiencia trabajando juntas en Abogadas Asociadas, un despacho cercano y comprometido con las personas. Inma está especializada en derecho civil, familia y sucesiones, y trabaja tanto en el ámbito judicial como en mediación para la resolución de conflictos. Cristina se centra en el área empresarial, financiera y tributaria, asesorando a particulares y empresas en herencias, planificación patrimonial y gestión fiscal. Juntas formamos un equipo complementario que ofrece un asesoramiento jurídico sólido, práctico y personalizado.
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