Declaración de la renta 2025: principales novedades

Declaración de la renta 2025: principales novedades

por | Ene 28, 2025 | Sin categoría

¿Te toca hacer la declaración de la renta este año? Recuerda que si eres autónomo la debes presentar siempre. En el caso de que trabajes por cuenta ajena, solo tendrás que hacer esto si superas los 22.000 euros anuales con un solo pagador o 15.000 con más de un pagador. Si tienes preguntas, siempre puedes preguntarnos tus dudas en Abogadas Asociadas. Además, hoy vamos a contarte las novedades en la declaración de la renta para este 2025 que no te puedes perder. ¡Toma nota para que no se te escape nada!

Elevación de la cuantía de 1500 a 2500 euros

Desde la Agencia Tributaria informan de que la cuantía percibida, cuando tienes más de un pagador, pasa de ser de 1500 a 2500 euros. Esto quiere decir que si tienes más de un pagador y no superas los 2500 euros anuales con ellos, estarás exento de presentar la declaración de la renta este año. Hasta el momento, esta cuantía era menor, por lo que tendrás un margen mayor para no tener que hacer la renta. No obstante, recuerda que, si aun así, superas los 22.000 euros anuales con tu pagador principal, entonces, sí tendrás que hacer la renta. Ten esto en cuenta para cumplir con tus obligaciones.

¿Estás en paro? Debes presentar la renta

Esta es otra de las novedades en la declaración de la renta para este año que no se te puede pasar por alto. Los datos del paro se sitúan en 2.560.718 de personas, según Epdata. Cobrar la prestación por desempleo se considera un solo pagador, por lo tanto, en el caso de no superar esos 22.000 euros de los que hablábamos anteriormente, no había obligatoriedad de presentar la renta, hasta este año. Este 2025 sí tendrás que hacer la declaración, si estás en paro, aunque no llegues a esos 22.000 euros. ¿Qué puede suceder en caso contrario? Que pierdas la prestación, por tanto, ¡qué no se te pase!

Un nuevo método de pago: Bizum

El Bizum se ha convertido en un método de pago rápido y eficaz, sin embargo, estamos seguros que no te esperabas que esta fuese otra de las novedades en la declaración de la renta. Este año, además de las formas de pago habituales, en el caso de que la declaración te salga a pagar –transferencia bancaria, pago con tarjeta de crédito o pago con tarjeta de débito–, podrás hacer esto con Bizum. Una manera en la que se facilita la forma de abono de la renta para que no se retrase el pago y, por tanto, se pueda acabar olvidando.

Prórrogas en diferentes deducciones

Una de las últimas novedades para esta renta 2025 tiene que ver con las deducciones que se prorrogarán hasta el último día de este año, el 31/12/2025. Una de ellas es la que se aplica por obras de mejora de eficiencia energética de viviendas, con el objetivo de reducir el importe en las facturas y, también, el impacto en el medioambiente. Otra de estas deducciones se aplica a la adquisición de vehículos eléctricos y puntos de recarga. Según los datos proporcionados por Statista, la matriculación de este tipo de vehículos ha ido en aumento. Tanto es así que en 2023 se matricularon hasta 125.680 coches eléctricos.

¿Conocías todas estas novedades en la declaración de la renta para este año? Es importante tener conocimiento de ellas, dado que cada año puede haber cambios que debes conocer. Si quieres saber si debes hacer la declaración o necesitas ayuda para presentarla sin errores, puedes ponerte en contacto con nosotras en Abogadas Asociadas. Nos encargaremos de todo para que no te tengas que preocupar por nada.

Cómo hacer un testamento: tipos y pasos clave

Cómo hacer un testamento: tipos y pasos clave

por | Ene 13, 2025 | Sin categoría

El testamento es un herramienta clave para garantizar la seguridad económica de las personas a las que más se quiere. Al fin y al cabo, este procedimiento legal expresa, entre otros aspectos, la voluntad del testador sobre quiénes recibirán sus posesiones después de su fallecimiento. Sin embargo, para que el testamento tenga validez, es fundamental redactarlo antes de que sobrevenga una enfermedad o accidente. De lo contrario, será la Ley la que determine el destino de los bienes. Para que no se te escape ningún detalle, en esta ocasión te contamos cómo hacer un testamento, cuáles son los requisitos para elaborarlo y qué tipos hay.

¿Qué es un testamento?

Un testamento es un documento legal en el que la persona expresa su voluntad sobre el reparto o el destino de sus bienes tras su fallecimiento. Este procedimiento, económico y sencillo, se caracteriza por ser un acto personal, libre y revocable, por tanto, el otorgante puede redactar el testamento de nuevo en cualquier momento.

A través de este documento no solo podrás expresar tus últimas voluntades, sino evitar futuros conflictos entre los beneficiarios. De hecho, algunas de las ventajas de un testamento son:

  • Elegir quiénes heredarán los derechos y deberes de tus propiedades, incluso si no son familiares directos.
  • Dejar el usufructo vitalicio de los bienes a tu cónyuge, es decir, podrá disfrutar de los bienes hasta su muerte.
  • Desheredar a un heredero forzoso por mala conducta.
  • Si el hijo es menor de edad, nombrar a un representante legal para que gestione la herencia hasta su mayoría de edad.

Antes de ver cómo hacer un testamento, es importante aclarar que, en caso de fallecer sin hacer testamento y conforme a la Ley, la herencia pasará a los herederos legales, es decir, a los descendientes del fallecido o, en su defecto, a sus padres o ascendientes. Te contamos más sobre cómo se reparte una herencia en este artículo.

Tipos de testamento

En función de las características del testamento, este puede ser común o especial.

Testamentos comunes

Este tipo de testamento se redacta en privado y se declara su existencia ante notario. Además, su contenido debe mantenerse en secreto hasta el fallecimiento del testador. A su vez, el testamento común puede ser: testamento abierto, cerrado u ológrafo (de puño y letra). Este último es más costoso, ya que requiere algunos procedimientos judiciales para su legalización y validez, como fecha, firma final y voluntad inequívoca.

Testamentos especiales

Son aquellos testamentos que realizan las personas que pertenecen al ejército y se encuentran en tiempos de guerra o en el campo de batalla. Existen varios tipos de testamentos especiales: marítimo, militar y hecho en país extranjero, en cuyo caso el testador se acogerá a la normativa de la nación.

Cómo hacer un testamento

Lo primero que hay que tener en cuenta antes de redactar este documento son los requisitos. La única condición que se debe cumplir para hacer un testamento es estar en su sano juicio. No es preciso acudir con testigos salvo en casos específicos (como ser invidente).

Asimismo, si el testamento quiere realizarse ante notario, es imprescindible ser mayor de 14 años y acudir al mismo con DNI. En cambio, si se trata de un testamento de puño y letra, el requisito de edad asciende a los 18 años. 

El contenido del testamento es otro elemento fundamental. Al fin y al cabo, este documento no solo expresa la voluntad del testador respecto a sus bienes, sino también sus deseos para cuando ya no esté. Algunos de los aspectos que suele reflejar el testamento son: el funeral y el entierro, la desheredación de familiares, el reconocimiento de los hijos, el nombramiento de tutores y el perdón de deudas, entre otros.

Para terminar, se pasará a redactar el documento, que dependerá del tipo de testamento que elija el testador. No obstante, también hay que tener en cuenta las normativas civiles específicas de cada Comunidad Autónoma para elaborar el testamento, ya que en algunos casos existe más libertad para repartir los bienes. 

Por esta razón, suele ser de gran ayuda contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho civil. En Abogadas Asociadas no solo te explicaremos cómo hacer un testamento, sino que te guiaremos para evitar errores que luego puedan perjudicar tu voluntad. Contacta con nosotras para más información.

¿Qué es una excedencia voluntaria?

¿Qué es una excedencia voluntaria?

por | Dic 23, 2024 | Sin categoría

En Abogadas Asociadas estamos seguras de que el término “excedencia voluntaria” te resulta familiar. Tal vez lo hayas escuchado en algún amigo cercano, pero no hayas sabido definir bien qué quiere decir este concepto. Es por esto por lo que hoy vamos a definirlo, ver cuáles son los requisitos para poder solicitar una excedencia y su duración máxima. En el caso de que quieras pedir una excedencia de estas características, en Abogadas Asociadas te podemos echar una mano con este trámite, para que te resulte todo más fácil.

Excedencia voluntaria, ¿de qué estamos hablando?

Una excedencia voluntaria es la suspensión temporal de empleo de un trabajador. Esta la debe solicitar él mismo y, cuando regrese de ella, podrá volver a su trabajo. Se cree que este derecho laboral solo lo pueden pedir los funcionarios. No obstante, cualquier persona que esté trabajando en una empresa –sea esta pública o privada– puede tomar la decisión de pedir una excedencia.

Como es lógico, durante el tiempo en el que el trabajador esté en situación de excedencia, no cobrará nada por parte de la empresa pública o privada en la que esté. Las razones por las que se puede tomar esta decisión son múltiples: desde emprender un proyecto nuevo, hasta trabajar temporalmente para otra empresa, realizar una formación en el extranjero, etc. Los motivos pueden ser diversos y recordamos, de nuevo, que se trata de un derecho.

Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

Para poder determinar los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria, nos vamos a basar en la Resolución de 27 de octubre de 2023. En dicha resolución se expone que para pedir una excedencia de estas características se debe haber cumplido 1 año de trabajo en la empresa. En caso contrario, habrá que esperar para solicitarla y cumplir con este primer requisito que resulta esencial para la aprobación de la excedencia. 

Otro de los requisitos para realizar una solicitud es que el plazo de petición de esta excedencia no puede ser inferior a 4 meses, pero tampoco superar los 5 años. Esto es fundamental para continuar conservando los derechos de recuperación del trabajo y, una vez haya terminado el periodo de excedencia, reincorporarse a él sin ningún problema.  

Asimismo, una vez que se pide una excedencia y la persona se vuelve a reincorporar al trabajo, debe esperar 4 años para volver a poder solicitar otra excedencia nueva. Es fundamental saber esto para saber cuándo es el mejor momento para utilizar este derecho.

¿Qué sucede durante la excedencia?

Como ya hemos mencionado, durante la excedencia no cobrarás un sueldo por tu trabajo. Además, a pesar de que se pueda volver de nuevo al mismo trabajo que se hacía, hay que matizar que el puesto durante la excedencia no se conserva. Es decir, cuando se solicite de nuevo el reingreso en la empresa, la persona tendrá un derecho preferente si hay una vacante igual o similar al puesto que desempeñaba. Esto significa que puede que no trabaje inmediatamente, sino que a lo mejor deberá esperar a que quede un hueco libre.

Asimismo, una de las preguntas más frecuentes tiene relación con la excedencia voluntaria y el paro. Pues, al igual que no se está cobrando ningún sueldo, tampoco se tiene derecho a prestación alguna y no se cotiza. Esto es algo fundamental que conviene tener presente, sobre todo en casos de formación o de cuidado de familiares. 

¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?

Para solicitar una excedencia voluntaria hay que enviar un escrito a la empresa detallando la petición, indicando el tiempo de duración, la fecha en la que se iniciará la excedencia y cuando esta finalizará. No es obligatorio mencionar los motivos por los que se solicita, aunque también se puede informar de ello si se desea. 

Si tienes alguna duda con relación a la petición de una excedencia voluntaria, en Abogadas Asociadas estaremos encantadas de resolvértela. Esperamos que una gran parte de tus preguntas hayan quedado resueltas, porque la excedencia voluntaria suele ser un tema del que se habla poco, pero que es muy importante conocer en profundidad para saber qué supone pedirla y cuál es el límite de tiempo que esta puede durar.

Complemento para la reducción de brecha de género o antiguo complemento de maternidad para hombres

Complemento para la reducción de brecha de género o antiguo complemento de maternidad para hombres

por | Dic 17, 2024 | Sin categoría

El complemento de maternidad para hombres, hoy en día conocido como «complemento para la reducción de la brecha de género», tiene el objetivo de compensar los posibles perjuicios en la carrera profesional de los futuros padres y madres. Veamos cómo funciona esta prestación y cuáles son los requisitos para solicitarla.

Anterior complemento de maternidad

Antes de 2021, el complemento de maternidad podía sumarse a las pensiones contributivas de viudedad, jubilación o incapacidad permanente. Para ello, la madre debía tener dos o más hijos biológicos o adoptados. La cuantía se establecía en porcentajes y se aplicaba al importe de la pensión: aumentaba en un 5% si el progenitor tenía dos hijos, un 10% si tenía tres hijos y un 15% en caso de cuatro o más descendientes. Es decir, el complemento no se otorgaba a aquella madre que acreditara tener un único hijo.

No obstante, existía una excepción: quienes se jubilaran por voluntad propia de forma anticipada no podrían beneficiarse de este complemento. Hoy en día, este requisito no afecta al complemento para la reducción de la brecha de género, incompatible tan solo con la jubilación parcial.

Complemento para la reducción de brecha de género

El cambio de perspectiva sobre los derechos de la mujer y la participación activa del hombre en la crianza de los hijos dio lugar a una modificación de la medida. De hecho, la lucha de un hombre viudo provocó que en 2019 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declarara discriminatorio el complemento de maternidad.

Real Decreto-ley 3/2021

El 3 de febrero de 2021, el BOE publicó el Real Decreto-ley 3/2021, por el que se adoptan medidas para reducir la brecha de género. La normativa, en vigor a partir del 4 de febrero del mismo año, permitió a los padres acceder a esta prestación a través de su pensión. Además, también se modificó el requisito de número de hijos, de modo que tanto hombres como mujeres podían solicitar el complemento a partir del primer hijo. Eso sí, es válido para las pensiones nuevas, es decir, aquellas concedidas a partir de febrero de 2021.

Requisitos para solicitar el complemento de maternidad para hombres

Según el Real Decreto, los hombres que quieran acceder a complemento para la reducción de brecha de género deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Recibir una pensión contributiva de jubilación o una pensión por incapacidad permanente. No aplica la pensión parcial.
  • Recibir una pensión de viudedad por tener hijos en común con el progenitor fallecido. Al menos uno de los hijos debe tener derecho a percibir una pensión por orfandad.
  • Haber visto perjudicada su carrera profesional por el nacimiento o  adopción y el cuidado de sus hijos. Para acreditar esta situación, los hombres deben cumplir alguna de las siguientes realidades:
  1. Quienes tengan hijos nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994 deben acumular más de 120 días no cotizados entre los nueves meses previos al nacimiento y durante los tres años posteriores. En el caso de adopción, estos días deben comprender desde la fecha de la resolución judicial y los tres años siguientes.
  1. Si, en cambio, los hijos han nacido o han sido adoptados desde el 1 de enero de 1995, la suma de las bases de cotización de los 2 años siguientes al nacimiento o la adopción debe ser inferior a un 15% a la suma de los 2 años anteriores.

Cabe puntualizar que si la pensión no es de viudedad, solo uno de los progenitores o tutores podrá percibir el complemento de la brecha de género, en cuyo caso se concederá la pensión de menor importe.

¿Cuánto se cobra con este complemento?

La cuantía del complemento para la reducción de la brecha de género se determinará en la ley de los Presupuestos Generales del Estado de cada año. En 2023, el importe se fijó en 30,4 € al mes por cada hijo, es decir, 425,6 € al año por hijo, hasta un máximo de cuatro. Se abonará en 14 pagas y, al contrario del antiguo complemento de maternidad, esta nueva prestación no está sujeta al límite máximo de las pensiones contributivas. Dicho de otro modo, aunque se supere dicho importe, se aplicará el complemento.

El complemento de maternidad para hombres o complemento para la reducción de la brecha de género es un reflejo más de los cambios que está experimentando la sociedad en la igualdad entre hombres y mujeres. De modo que si quieres beneficiarte de esta prestación o tienes dudas relacionadas, contacta con nosotras.

Contrato comercial: qué es y para qué sirve

Contrato comercial: qué es y para qué sirve

por | Nov 22, 2024 | Sin categoría

Un contrato es un acuerdo legal, ya sea oral o escrito, que vincula a dos o más partes con capacidad jurídica. Sin embargo, existen muchos tipos de contratos en función del objetivo que tienen las partes. Entre estas opciones, encontramos el contrato comercial. Veamos en qué consiste, cuáles son sus características y qué sucede si alguna de las partes incumple el contrato.

¿Qué es un contrato comercial?

Un contrato comercial es un acuerdo formal en el que dos o más partes, ya sean personas físicas o jurídicas, se comprometen a realizar una transacción económica con objetivos comerciales. Dicho de otro modo, un contrato comercial regula las relaciones entre los empresarios y empresas.

Este tipo de contratos se emplean cuando se produce un intercambio de bienes, servicios o derechos que generan beneficios económicos o influyen en la actividad del negocio de las partes implicadas.

Pero, ¿qué ocurre si una de las partes incumple el contrato?

Cuando una de las partes no cumple con alguno de los términos que establece el acuerdo, esta concurrirá en el incumplimiento esencial del contrato y estará obligada a pagar los daños. No obstante, alguna de las partes debe sufrir daños reales para iniciar una demanda frente al tribunal. Sea como sea, el tribunal defenderá el contrato legalmente vinculante, salvo que sea ilegal o fraudulento, contrario a la política pública o esté redactado de forma incorrecta.

Un contrato comercial es un acuerdo complejo en el que pueden surgir muchos imprevistos. Por esta razón, siempre conviene contar con un equipo de abogadas que pueda asesorarte correctamente.

Características de un contrato comercial

En España, los contratos comerciales están regulados por el Código de Comercio, y se caracterizan por los siguientes elementos:

  • Objeto comercial o mercantil. El contrato debe tener como fin una actividad comercial o económica que genere lucro, como la compraventa de productos, la prestación de servicios o la distribución de mercancías.
  • Libertad de pacto. Las partes del contrato tienen cierta flexibilidad para establecer los términos y las condiciones del acuerdo.
  • Carácter bilateral o multilateral. Los contratos comerciales implican a dos o más partes y todas ellas tienen obligaciones que deben cumplir de acuerdo con los términos que se han negociado.
  • Ámbito empresarial. Este tipo de contratos se emplean entre comerciantes, empresas, autónomos u organizaciones que realizan actividades económicas regulares.
  • Formalidad y copia. Aunque no siempre requieren estar formalizados por escrito —ya que, en algunos casos, pueden ser verbales—, se recomienda documentar formalmente los acuerdos para evitar malentendidos y facilitar la prueba de su existencia en caso de necesidad.

Tipos de contratos comerciales

Cada tipo de contrato comercial tiene sus particularidades y está pensado para cubrir las diferentes necesidades de las empresas, asegurando la claridad en la relación comercial y el cumplimiento de los términos del acuerdo. Como hemos visto, estos contratos suelen formalizarse por escrito. Sin embargo, en algunos casos, pueden tener validez verbal. Esto dependerá del tipo de transacción.

Algunos de los contratos comerciales más habituales son:

  • Contrato de compraventa. Regula la transferencia de la propiedad de una cosa o derecho entre un vendedor y un comprador. Es uno de los acuerdos más importantes en el derecho privado y está regulado por el Código Civil y el Código de Comercio.
  • Contrato de suministro. En este contrato, el proveedor se compromete a proporcionar regularmente bienes o servicios al cliente, generalmente en cantidades y fechas previamente acordadas.
  • Contrato de agencia. Es aquel contrato en el que una persona física o jurídica actúa en nombre de una empresa o persona para promocionar y vender sus productos o servicios. A cambio, recibe una comisión.
  • Contrato de distribución. Se trata de un tipo de contrato comercial en el que un distribuidor comercializa los productos o servicios de un producto o proveedor. Para ello, el distribuidor pone a disposición de la otra parte su red comercial durante un periodo de tiempo determinado.
  • Contrato de franquicia. A través de este contrato, una empresa franquiciadora cede el derecho de explotar una marca, producto o sistema de negocio a otra persona física o jurídica.
  • Contrato de leasing. Permite a una empresa usar un bien —como maquinaria o equipos de tecnología— mediante el pago de unas cuotas. Este tipo de acuerdo ofrece la opción de compra al finalizar el contrato.
  • Contrato de transporte. Regula el traslado de bienes de un lugar a otro, y puede involucrar transporte terrestre, marítimo o aéreo. En él se especifican las responsabilidades y el precio del servicio.
  • Contrato de préstamo mercantil. Es aquel mediante el que un prestamista cede la propiedad de una cantidad de dinero o bienes fungibles a otra persona —llamada prestatario— a cambio de un bien de la misma calidad o su equivalente en forma de dinero.
  • Contrato de fianza mercantil. Una persona o empresa garantiza el cumplimiento de las obligaciones de un tercero. Es un tipo de contrato habitual en el ámbito comercial para asegurar transacciones o créditos.

En definitiva, un contrato comercial tiene el objetivo de garantizar que se cumplen, desde la claridad y la seguridad, los términos de una transacción económica. No obstante, estamos ante un acuerdo complejo que, a menudo, requiere la supervisión de profesionales expertos en el sector. Así que si necesitas asesoramiento o un modelo de contrato comercial, desde Abogadas Asociadas te invitamos a contactar con nosotras.